DIFERENCIAS ENTRE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y DERECHO LABORAL COLECTIVO

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL.


Regula la relación entre un patrono y un trabajador o un patrono y varios trabajadores.
El derecho laboral se encarga de los contratos laborales de los particulares, definiendo los derechos mínimos fundamentales, tales como:

• Salario
• Auxilio de transporte
• Horas extras diurnas y nocturnas
• Primas
• Recargos nocturnos
• Dominicales y festivos
• Cesantias
• Intereses a las cesantias
• Contrato de trabajo

DERECHO LABORAL COLECTIVO


Regula las relaciones entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores (sindicato).
Se encarga de las disposiciones sobre sindicatos con fundamento en los artículos 38 y 39 de la constitución política.

• La protección al derecho de asociación  
• La clasificación de los sindicados
• La representación sindical
• La organización sindical
• La fundación sindical
• La personeria jurídica del sindicato
• Los estatutos del sindicato
• La terminación del sindicato
• El fuero sindical
• La huelga

A partir de los 14 años de edad se puede hacer parte de un sindicato.