FORMAS DE INDEMNIZAR

Contrato a termino definido:
 Se divide el salario por 30 días y se multiplica por los días que faltan.

Ejemplo: 
Juan ingresa a laborar el 1 de enero del año 2012 en el cargo de coordinadora, su salario es de $ 1'350.000, el contrato es a termino fijo de 1 año, 23 de febrero del año 2012.

Solución:
 1'350.000 /30 x 307 = 13'815.000

Contrato a termino indefinido: Cuando el  salario es inferior a 10 salarios mínimo mensuales vigentes, la indemnización es 30 días y 20 días para los siguientes años o proporcional.

primer año: Valor del salario/30 x 30

segundo año: Valor del salario/30 x 20

proporcional: Valor de la indemnización del segundo año/360 días x días laborados.

Ejemplo:
Lina ingresa a laborar el 15 de enero del año 2010 con un contrato a termino indefinido en el cargo de auxiliar de vuelos, devengando la suma de $1'600.00 y es despedida sin justa causa del día 23 de febrero del año 2012.

Solución:

15 de enero de 2010 al 14 de febrero de 2011--> 1er año 360 días
15 de febrero de 2011 al 14 de enero de 2012 -->2do año 360 días
15 de enero de 2012 al 23 de febrero de 2012 --> 39 días



2010
1'600.000/30 x 30 = 1'600.000

2011
1'600.000/ 30 x 20 = 1'066.666

2012
1'066.666/360 x 39 =115.555